第三方调查公司进行背景调查的原则：

 

　　1、被调查人授权，背景调查要让被调查人知情。应聘者对于背景调查有知情权，因为背景调查有可能涉及到应聘者的隐私，必须征得应聘者的同意，而且必须要书面授权，记住，是书面授权，不然你很有可能吃官司。

 

　　2、不涉及被调人尚未离职的公司。应聘者尚未离职，本着尊重应聘者的原则，不能因为调查而影响其目前就职岗位。

 

　　3、不涉及被调人个人隐私。背景调查不是查应聘者的祖宗十八代，不是查应聘者的个人生活习惯。我们一般只针对岗位要求的条款进行调查。

 

　　4、第三方仅记录客观情况，不评价被调人是否胜任。

 

　　5、给予认为有问题的被调查人申辩权利。

 

　　6、被调查人信息保密。对于被调查人的信息，一定实行保密原则，仅限于调查人、人力资源总监、总经理知晓，严禁传播。

 

背景调查的内容：

 

　　1、身份户籍：在候选人授权后对其身份证、户籍、护照等内容与官方数据进行比对，验证所提供身份信息的真假。

 

　　2、不良记录：候选人授权后，通过官方数据库合法合规地实施对候选人不良记录的核查比对，了解候选人的潜在行为风险。

 

　　3、吸毒涉毒：通过全球化数据平台，核查候选人是否有吸毒涉毒记录。

 

　　4、网贷黑名单：通过对接金融管理机构数据，查询候选人有无网贷违规行为及处罚记录，及时发现候选人的潜在信用风险。

 

　　5、诉讼记录：对接全球数据库，通过案件核查候选人关联的犯罪、诉讼记录;充分了解候选人的潜在道德风险。

 

　　以上就是关于第三方调查公司进行背景调查的原则和调查内容的介绍，希望对大家有所帮助。