第三方调查公司进行背景调查的原则：

 

　　1、被调查人授权，背景调查要让被调查人知情。应聘者对于背景调查有知情权，因为背景调查有可能涉及到应聘者的隐私，必须征得应聘者的同意，而且必须要书面授权，记住，是书面授权，不然你很有可能吃官司。

 

　　2、不涉及被调人尚未离职的公司。应聘者尚未离职，本着尊重应聘者的原则，不能因为调查而影响其目前就职岗位。

 

　　3、不涉及被调人个人隐私。背景调查不是查应聘者的祖宗十八代，不是查应聘者的个人生活习惯。我们一般只针对岗位要求的条款进行调查。

 

　　4、第三方仅记录客观情况，不评价被调人是否胜任。

 

　　5、给予认为有问题的被调查人申辩权利。

 

　　6、被调查人信息保密。对于被调查人的信息，一定实行保密原则，仅限于调查人、人力资源总监、总经理知晓，严禁传播。